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       為進一步強化員工隊伍建設，提升員工學習積極性，暢通員工成長晉升渠道，科學選拔專業(yè)人才，8月16日，公司在多功能廳組織了員工晉級考試，共有來自各部門（專業(yè)組）的200余人參加了考試。
公司對此次員工晉級評定工作十分重視，專門下發(fā)了《員工晉級評定管理辦法》，成立了考評領導小組。此次考評嚴格按照德才兼?zhèn)?、機會均等、能上能下、公開公平公正、逐級晉升與破格提撥相結合的原則進行。考評分為理論考試及業(yè)績考察兩部分，從管理類、技術員類、技術工人類三個大類上暢通員工晉升渠道，試前按照自愿申請、資格審查、名單公示程序，確定參加考試人員。
       為保證考試結果的真實有效，考評領導小組嚴格考試紀律，嚴禁一切形式的作弊行為。試前對手機、參考資料、學習筆記等一律上繳；試中監(jiān)考人員嚴格監(jiān)考，對有作弊行為的員工予以取消考試資格，保證了考試成績的公平有效；試后考評領導小組及各專業(yè)臨時考評小組成員現(xiàn)場進行閱卷打分?？荚嚱Y果由人力資源部統(tǒng)計備案。
       理論考試結束后，公司還將進行工作測評，測評按照工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務能力、出勤、獎勵處罰、學歷教育、各類考試等綜合測評決定。測評結束后，按綜合成績高低以一定比例確定晉級人員，并專人建檔管理。

       此次晉級考試全面檢驗了員工的業(yè)務能力、綜合素質，激發(fā)了員工學業(yè)務、學技術、學知識的積極性，對提升員工隊伍整體素質能力、促進企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要作用。