為了營造集團重視新生力量的良好氛圍，構建新入職大學生與集團高層管理的有效溝通橋梁，增進大學生對公司的認同感與歸屬感，7月26日，集團精心組織了2024年青苗成長訓練營高管見面會。山東恒信集團董事長司相芳出席見面會并講話，恒信集團副董事長、總經理司傳煜，榮信集團副總經理李繼新，恒信高科常務副總經理王來發(fā)等領導出席見面會，各單位中層管理干部和2024年青苗成長訓練營全體大學生參加活動。山東恒信集團常務副總經理杜漢雙主持會議。

      司相芳董事長在講話中，對新加入的大學生表示熱烈的歡迎，隨后以師長、前輩的身份視角，從“責任、擔當、忠誠、智慧、創(chuàng)新、成才”六個方面與大學生進行了親切的交流分享。他寄語大學生要有責任心，恒信自創(chuàng)立之初，就立志實業(yè)報國，把“造福員工，奉獻社會，回報股東”作為企業(yè)宗旨，加入恒信就意味著要承擔起對國家、對社會的責任。要勇于擔當，遇到事情能站的出來、豁的出去，在機遇面前主動出擊、不猶豫，在困難面前迎難而上、不逃避，在風險面前積極應對、不躲閃。要講忠誠，首先要有規(guī)矩意識，按規(guī)矩做事，沒有規(guī)矩不成方圓。要忠于企業(yè)，遵守職業(yè)道德和公司制度，不做損害公司利益的事情。

      要有智慧，智慧是一種綜合素質的體現，包括觀察能力、思考能力、判斷能力、應變能力等多個方面。有智慧的人不僅想干事、能干事，而且會干事，最終能夠干成事。要敢于創(chuàng)新。進入工作崗位后，不要停止學習、鉆研，不要驕傲自滿、好高騖遠，要敢于挑戰(zhàn)難題、敢于打破常規(guī)，要時時留心、處處汲取，廣博的知識、專業(yè)的技能、前輩的經驗都會成為創(chuàng)新的基石。要盡快成才，集團堅持“給想干事的人機會、給能干事的人舞臺、給干成事的人褒獎、給干事末位的人危機”，要干成事、更快的成長成才，就要肩膀上永遠有責任，眼睛里永遠有指標，胸膛里永遠有激情，腦子里永遠有智慧。

       關于如何培養(yǎng)好人才，司相芳董事長給各級各部門領導提出了明確要求。他指出，各單位、各部門要切實營造“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的優(yōu)質生態(tài)，讓“獨苗苗”發(fā)展成“百花園”。要注重在實踐中育才，突出一線錘煉，不定期選派人才到急難險重、基層一線等多個平臺鍛煉，著力培養(yǎng)各專業(yè)、各門類的創(chuàng)新型、復合型、應用型人才，為公司各層面、各領域提供智力支撐。要正確用人、精準用人，按照“以事擇人、人事相宜”的原則，立足人才特點，“揚長避短”科學安排崗位，把各領域優(yōu)秀的人才選配到合適崗位，實現“人盡其才、才盡其用、用有所成”。

       司相芳董事長最后深情地講到，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，幸福都是奮斗出來的，恒信的未來靠大家一起去創(chuàng)造，自己的未來要靠自己去打拼。希望大家從今天開始，揚起理想的風帆，投身火熱的實踐，經風沐雨、摔打磨煉，強健身心、茁壯成長，盡情展示自己的智慧和才華，為實現心中的夢想和人生價值而努力奮斗，為公司的發(fā)展增光添彩，在推進強國建設、民族復興偉業(yè)中做出你們應有的貢獻，譜寫出更加絢麗的青春華章！

       見面會上，集團管理干部代表相繼發(fā)言，他們回顧了自己在集團廣闊舞臺的成長成才的經歷，詳細介紹了各單位部門架構、職責分工及人才培養(yǎng)機制，并對大學生提出了殷切期望。他們表示，要嚴格貫徹落實董事長關于人才培養(yǎng)的各項要求，高度重視新入職大學生的培養(yǎng)工作，持續(xù)健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的青年人才培養(yǎng)體系，做實員工職業(yè)生涯規(guī)劃，實現生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效的人才發(fā)展格局。

在輕松融洽的氛圍中，大學生代表劉界岑、張蔓先后上臺發(fā)言，他們滿懷感激之情，分享了自己在培訓過程中的滿滿收獲與深刻體會，對未來工作滿懷期待與信心。他們表示將牢記領導的殷殷囑托，嚴格要求自己，勇于鍛造自己，在恒信這片沃土上茁壯成長，把集團的要求和希望落實到個人職業(yè)生涯的方方面面，早日成長為可堪大任的生力軍，成長為各自領域的專家和集團發(fā)展的棟梁之才，為社會、為國家、為家人做出自己應有的貢獻，努力開創(chuàng)恒信更加燦爛輝煌的明天！

在此，我們向所有新員工
致以最誠摯的祝福
愿你們在未來的道路上
以勇于擔當的精神，肩負起時代的責任
以智慧與創(chuàng)新的火花，照亮前行的道路
青春揚帆
共繪恒信新篇章